OpenAI‘da çalışan 500’den fazla kişi, şimdiki yönetim kurulu istifa etmez ve eski CEO Sam Altman ile eski Başkan Greg Brockman’ı göreve iade etmezse şirketten ayrılma tehdidinde bulundu.
İşçiler, istifalarını dile getirmek için bir mektup yazdı ve imzalayanlar arasında şirketin baş bilim adamı ve Altman’ı görevden uzaklaştıran dört kişilik yönetim kurulu üyelerinden biri olan Ilya Sutskever de bulunuyor. Şu anda OpenAI’de yaklaşık 770 çalışan bulunmaktadır.
Bu hareket, şirketin son zamanlarda üst düzey yöneticilerin istifası ve görevden alınmasıyla ilgili yaşadığı karmaşık sürecin bir sonucudur. Altman, OpenAI’nın CEO’su olarak göreve başlamasından bu yana şirketin büyük bir büyüme yaşadığını ve açık kaynak kodlu yapay zeka araştırmalarının teşvik edildiğini vurguladı.
Ancak bazı çalışanlar, şirketin büyüme hedefleriyle birlikte etik sorunlarını da göz ardı ettiğini öne sürdü. İstifalarına gerekçe olarak, yönetim kurulunun diğer üyelerinin Altman ve Brockman’ı görevden almaya karar verdiği sürecin şeffaf olmadığı ve çalışanların bu karara dahil edilmediği gösterildi.
Bu talep, OpenAI’nın geleceğini etkileyebilir çünkü şirket, yapay zekanın gelişimi ve uygulanmasında önemli bir rol oynuyor. Şirketin çalışanlarının istifa etmesi, büyük bir yetenek kaybı ve imaj sorunlarına yol açabilir.
Sam Altman ve Brockman’ın geri dönmesine yönelik taleplerin karşılanması durumunda, şirketin gelecekteki yönetimi ve çalışma kültürü üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. Şirketin küresel etkisi nedeniyle, yönetim kurulunun bu talepleri ciddiye alması ve çalışanların endişelerini göz önünde bulundurması önemlidir.
Üst düzey yöneticilerin görevden alınması ve istifalarıyla ilgili bu karmaşık sürecin tam olarak nasıl sonuçlanacağı belirsiz olsa da, OpenAI, şeffaflık, etik ve çalışan katılımı gibi konularda iyileştirmeler yapması gerekebilir. Bu, şirketin güvenilirliğini ve uzun vadeli başarısını sağlamlaştırmak için önemlidir.
Sonuç olarak, OpenAI’da çalışan birçok kişi, eski CEO Sam Altman ve eski Başkan Greg Brockman’ın geri dönmesini talep ederek şirketten ayrılma tehdidinde bulundu. Bu talep, şirketin geleceğini etkileyebilir ve yönetim kurulunun bu taleplere ciddiye alarak şirketin daha iyi bir gelecek için iyileştirmeler yapması gerekebilir.
-
-
-
-
-
-
